Koronawirus – wynagrodzenie, urlop i praca zdalna

Na portalu egpp.pl ukazał się bardzo interesujący artykuł na temat wynagrodzeń, urlopów i pracy zdalnej w związku z koronawirusem.

Wprowadzona w ostatnim czasie ustawa z dn. 02.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U z 2020 r. poz. 374) pozwala zastosować szczególne rozwiązania dotyczące pracy w okresie szczególnym, jakim jest zagrożenie koronawirusem.

Urlop

W związku z zagrożeniem koronawirusem pracodawcy próbują organizować pracę zdalną. Jednak nie każdy  pracownik może wykonywać pracę w ten sposób. W związku z tym wielu pracodawców zadaje pytanie, czy  mogą zmusić pracowników do wzięcia urlopu wypoczynkowego na czas przestoju firmy?

Czas przestoju i wynagrodzenie

Czy przyczyna przestoju ma wpływ na wynagrodzenie pracownika? Czy wynagrodzenie przestojowe dotyczy pracowników zatrudnionych na umowy o pracę?

Praca zdalna:

Kiedy i gdzie? Jaka jest forma polecenia pracy zdanej? Jaki może być okres pracy zdalnej?

Odpowiedzi znajdziesz tutaj:

Więcej nowości na blogu: https://businessmanagement.pl/blog-firmy-business-management/